Court comme le temps, parce que si accord il y a, il devra être conclu dans le mois, avant le 31 octobre, autrement dit, une ou deux séances de négociation. On est déjà à la moitié.
Court comme l’exposé des techniques possibles pour apprendre de la Direction, comment cette prime pourra être versée.
Courtes comme les propositions finalement arrachées à la DRH qui ne sont à la hauteur, ni des attentes des salariés, ni de l’esprit des textes.