Le délégué syndical est un représentant du personnel qui, contrairement aux délégués du personnel et aux membres du comité d’entreprise, n’est pas élu. Il fait l’objet d’une désignation de la part d’une organisation syndicale représentative qu’il est chargé de représenter auprès du chef d’entreprise.
Le délégué syndical est l’interlocuteur naturel de l’employeur : c’est par son intermédiaire que l’organisation fait connaître au chef d’entreprise ses réclamations, revendications ou propositions.
Chaque fois que l’employeur a l’obligation de consulter le syndicat ou de traiter avec lui, il s’adressera normalement au délégué syndical.
Le délégué syndical est, sans avoir à présenter de mandat, de plein droit investi du pouvoir de négocier et conclure :
– un accord d’entreprise.
– un accord préélectoral
– une convention d’entreprise
Le rôle des délégués syndicaux est d’obtenir la modification - et donc pour FO - l’amélioration de ces règles qui s’appliquent à tous les salariés, syndiqués ou pas, par la négociation et la conclusion de nouveaux accords.
Son rôle consiste également à défendre les intérêts individuels des salariés.
La force
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