> Apporter de l’activité et pérenniser les emplois à NEXX.
> Bénéficier du décallage horaire là où la MAAF est déjà implantée : Guyanne, Martinique, Guadeloupe.
> Maintenir les horaires ATLAS actuels.
> Embaucher les effectifs nécessaires dans les horaires actuels.

Alors pourquoi créer un nouveau GIE, une amplitude de 08H30 à 20H00, un rythme de 6 jours sur 7, 7 heures par jour avec des plages horaires de 4h30 et 5h00 ? Certaines plages horaires aujourd’hui vides de salariés.

D’autant plus que la rentablité de cette activité marginale à 18H30/20H00 est incertaine.

D’autant plus que créer un clone d’ATLAS implanté sur les mêmes sites avec les mêmes activités et horaires mais avec les horaires que les salariés ont refusés par une mobilisation massive, peut-être juridiquement discutable.

N’en doutez pas ! En obtenant la signature -non obligatoire - de certaines organisations syndicales, la Direction n’avait qu’un but : faire entrer le 20H00 et une nouvelle organisation du travail dans l’UES.

3 organisations syndicales sur 6 ont signé ! Elles vous diront qu’elles ont "bien négocié" ! Ont-elles lutté ?
L’une d’elle se dit même "progressiste" et devant "anticiper" ... ce qui de fait, est une regression majeure des conditions de travail.
Ces organisations anticipent tellement qu’elles signent un accord, sans en avoir qualité ou mandat, pour un GIE qui n’existe pas encore !!!.

Pourquoi tant d’empressement ? Il est vrai que les salariés futurs auxquels elles réservent ces conditions de travail dignes de grandes surfaces ne voteront pas en mai prochain !

Pourquoi contourner la volonté des salariés ?

Nous, nous pensons que même les salariés actuels d’ATLAS, sont trompés et ne sont protégés qu’à court terme.

Les salariés de NEXX, ne sont pas encore sortis du tunnel.

Pour tous les salariés de l’UES, un pas est franchi.

Il existait d’autres solutions. Le rôle des organisations syndicales n’est pas d’organiser une régression sociale dont nous allons tous pâtir, surtout lorsqu’elle ne s’impose pas.