Les congés payés et l’ancienneté sont repris en cas de transfert dans une autre enseigne de Covea. Les mesures d’accompagnement (prise en charge du déménagement et versement de l’indemnité de mobilité professionnelle) sont celles de l’enseigne d’origine.

Cependant, la rémunération annuelle brute fixe du salarié n’est pas forcément conservée dans l’enseigne d’accueil.

Alors, renseignez-vous et négociez votre salaire avant de partir.