Trois séances de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) ont suffi en 2014 pour parvenir - comme en 2012 et 2013 - à un constat de désaccord.

Il faut dire que la direction est partie d’une proposition de 0,3 % ... pour arriver à une proposition de 0,3 % !

Une telle volonté de négocier est remarquable !

Si l’entreprise a affiché une volonté de maintenir le pouvoir d’achat de ses sociétaires, elle ne fait rien pour préserver celui de ses salariés.