Le modèle MAAF de l’expertise salariée est en sursis pour 20 mois.

Mais à part de grands principes, le fond du projet nous semble bien flou :

Quels sont les accompagnements prévus pour les salariés ?

Quels sont les pré-requis de la direction en terme de compétence pour le métier d’inspecteur New Modex ?

Que deviendront-les salariés qui ne seraient pas aux attendus du nouveau poste d’inspecteur ?

Que va mettre en place la direction pour rétablir la confiance des gestionnaires GMF dans l’expertise salariée ?

Comment neutraliser les effets d’un outil informatique défaillant ?

Quelles tâches pour les assistantes ?

Nous sommes persuadés que la direction a bien quelques idées sur le sujet, dommage qu’elle ne présente pas un projet plus clair, ce qui pourrait rassurer justement les salariés ; car quand il y a du flou, on suppute souvent l’existence d’un loup !