- Augmentation générale de la valeur du point : 1,7% (ancienneté 0,9% incluse). Cette augmentation concerne les salariés des classes 1 à 6. La classe 4 regroupant le plus grand nombre de salariés.

- Enveloppe d’avancements : 1,5 % de la masse salariale (y compris les avancements conventionnels).

- Primes individuelles : 0,3 % (gratifications...)

- clause de sauvegarde si inflation supérieure à 1,7 % : la direction ne l’envisage que si un accord est signé sur ses propositions.

Les primes et la fiche de paie :

V. JOLLY a souhaité présenter son projet de simplification des structures des rémunérations en proposant d’intégrer dans le salaire de base 2 primes :

– L’indemnité de résidence
– La prime de fonction

La délégation FORCE OUVRIERE, interpelle la DRH sur la prime d’assiduité, notre revendication forte depuis deux ans et qui nous a amené à consulter un cabinet d’avocat.
V. JOLLY admet qu’elle pourrait en partie être intégrée (à hauteur de 3 % par exemple).

Concernant la prime de résidence, les salariés non bénéficiaires et acceptant une mobilité, soit dans le même métier, soit un autre, auraient à négocier leur nouvelle situation sans considérer avoir une compensation équivalente à celle qu’ils auraient eu s’ils avaient bénéficié de la prime de résidence.