FORCE OUVRIERE dans la négociation sur le statut commun revendique l’application du principe de faveur (c.à.d de garder pour tous le meilleur de tous les statuts).

Nous constatons que pour une chose au moins, la direction a accepté de succomber au principe de faveur et comme par hasard il s’agit d’une mesure touchant les cadres : le forfait jour à 200 jours ! Une manière de se mettre les managers dans la poche ?

L’histoire ne dit pas si le forfait à 200 jours sera respecté scrupuleusement où s’il alimentera les CET et CER (Compte épargne retraite).

Mais ce que nous savons en revanche, c’est qu’il n’existera pas d’outil pour comptabiliser le temps de travail des cadres et que beaucoup, fonctionnels ou hiérarchiques, dépassent déjà allègrement et habituellement les 8 h de travail par jour, quand ils ne travaillent pas le week-end et pendant leurs vacances !