Les items retenus sont nombreux mais deux d’entre eux nous inquiètent : mise en place de plans d’actions individuels auprès des CCP et travail sur la réduction des écarts de performances.

Derrière ces deux axes se profile une nouvelle et forte pression sur les CCP.

Position de FO : cet aspect qualitatif du management n’a rien à faire dans le cadre d’une rémunération variable.
Nous sommes bien sûr preneur d’un management de qualité mais la notion de qualité est très subjective selon qu’on se place coté direction ou coté salariés.

Concernant les CCP, les discussions ont portés principalement sur :

1°) Une pondération des sinistres RC identique aux sinistres de la convention immeuble.

Position de FO : cette pondération n’a pas lieu d’être tant que nous ne serons pas capables de revenir en arrière sur 2 exercices différents :

Exemple : ouverture le 01 décembre 2011 d’un sinistre RC à 30 000€ donc comptabilisé à 12. Clôture le 01 février (à tort, sans suites ou même réévalué à 20 000€) : pas d’annulation possible des 12 points car nous sommes sur deux exercices différents. Les sinistres RC ont souvent une gestion longue et présentent beaucoup d’incertitudes quant aux coûts définitifs.

2°) La direction campe sur ses positions concernant les minimas de souscription sur les produits vie et la santé collective.